为深入落实全国、全区公安工作会议精神，忠实履行新时代公安使命任务，乌兰察布市公安局以巩固提升全市公安机关“抓强整树”专项活动为载体，紧紧围绕推进公安工作现代化的有关要求，深入实施“强素质”工作，推动加快形成和提升新质公安战斗力，聚焦理论学习教育、全警素质提升、人才培养机制、执法素质强化四个方面，不断加强全市公安队伍建设。

聚焦理论学习教育    提高政治理论水平

市公安局党委严格落实“第一议题”制度，领导班子充分发挥“头雁”效应，将党委理论学习中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要制度，以提高党员干部思想政治素质、业务工作水平为目标，持续提升学习成效。截止目前，开展“第一议题”学习31次，研讨交流31次，局属各党支部开展“第一议题”学习500余次。制定中心组专题学习重点内容安排和年度学习计划表。局属各党支部组织集中学习1100余次，研讨交流180余次。今年2月，市局党委理论中心组学习经验被自治区党委理论学习中心组期刊刊登。同时，结合党纪学习教育活动，共开展集中学习17次、理论中心组学习4次、举办读书班1期、制作党纪宣传片2部。组织党纪学习教育处级领导读书班1期，参训30人次，开展专题政治轮训1期，参训1100人次。每半年定期排查1次意识形态领域风险隐患，牢牢掌握意识形态领域主阵地。

聚焦全警素质提升    打造高素质公安队伍

组织开展政治轮训，2024年乌兰察布市公安局先后举办了第三届刑事技术技能大赛、公安经侦业务培训班暨数据化实战大比武等培训比武活动8期，参与人数800余人次。举办各类业务能力提升培训班共9期，培训学员1100余人次，承办公安部鉴定中心培训班8期，培训全国各地公安、司法、检察等系统业务骨干800余人次。打造精品课程，大力推进“1+12”教学练战一体化实训基地建设，截至目前，全市公安机关共报送精品课程13个、经典案例12个、优秀微课32个，进一步充实适应基层一线需要的课程内容。

      积极开展“红蓝对抗”、全警实战大练兵，今年以来共开展刑事侦查、警犬技术、交管指挥等技能大赛共3次，参加民辅警480余人次。开展警体类活动3次，参加民辅警1200余人次。全市各级公安机关采取专题授课等模式，积极开展最小作战单元现场处置训练、实战演练、岗位练兵等训练活动255场次，切实提高了全市公安民辅警综合能力素质。

聚焦人才培养机制    强化公安人才储备

健全人才选拔、培养、管理、使用全链条工作机制。做好新警招录政审工作，根据我市公安机关当前人才需求，2024年全市公安机关共招录新警134人，其中，定向招录培养特殊公安专业人才2人，公务员四级联考拟录用人员24人，公安院校招录108人，补充了我局的人才缺口，优化了全市公安机关人才结构。不断强化人才历练，选拔7名优秀年轻干部到基层一线实职岗位进行历练，将35名新警充实到全市公安机关创建“枫桥派出所”的基层派出所锻炼。制定印发专家人才库建设实施方案，采用“3+3+3+X”工作模式，按照德才兼备的要求，研究确定各类专业人才选拔标准。为更好适应大数据时代公安数据管理和应用工作需求，进一步理顺公安机关大数据应用机制，市局建立“乌兰察布市公安机关首席数据官”制度，并于5月上旬召开了首席数据官交流会，带动全警参与大数据工作，进一步增强大数据人才储备。

聚焦执法素质强化    提升执法规范化水平

为进一步提升全市公安工作法治化水平和民警执法能力素质，持续强化全市公安执法规范化和法治公安建设的组织推动，乌兰察布市公安局举办了全市公安2024年度“法治事件、法治人物、法治为民创新案例”竞赛评选活动。12名法治人物、11个执法为民创新案例和12个法治事件的参评选手围绕参评项目分别进行了展示汇报。开展全市公安机关久侦不结、久拖不决刑事案件专项清理整治工作，目前，全市公安机关已整改久办未结的行政案件120起，其中化德、凉城、前旗、中旗、后旗全部整改完毕。与督信审支队共同开展涉企执法突出问题专项治理专项督导工作，深入察右前旗等地梳理涉企执法突出问题，评查涉企执法突出问题案件23起。进一步提升了队伍执法规范化水平。